辞职证明写个人缘由还能拿赔偿吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

辞职证明写个人缘由是不是还能拿赔偿，需结合辞职缘由及法律规定综合判断。通常情况下，因个人缘由主动辞职不可以倡导赔偿，但若能证明真实辞职缘由是用人单位法定过错，即便写个人缘由，仍可倡导赔偿：

1.若用人单位存在法定过错，如未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，即便写“个人缘由”，仍可依据《中国劳动合同法》第三十八条、第四十六条倡导经济补偿。

2.若仅因个人缘由（如职业规划调整）主动辞职，未涉及用人单位过错，没办法倡导赔偿。

辞职证明写个人缘由后倡导赔偿的操作办法：

1.立即采集用人单位过错证据，如薪资流水（证明未足额支付）、社保缴纳记录（证明未缴纳）、与单位交流记录（邮件、聊天记录等），证明真实辞职缘由是单位过错。

2.若签署辞职证明时存在欺诈、胁迫等可撤销情形（如单位诱导隐瞒真实缘由），在法按期间内申请撤销，重新倡导赔偿。

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辞职证明写个人缘由后倡导赔偿可能面临以下法律风险：下面分情形说明：

1.被视为辞职缘由的自认，法律上很难推翻。用人单位对解除劳动合同等决定负举证责任，但辞职证明明确写“个人缘由”后，劳动者需提供充分证据推翻该自认，实践中举证困难程度大。

2.可能丧失法定赔偿权利。若未注明真实辞职缘由，一旦签署，可能被认定为主动舍弃基于用人单位过错的赔偿倡导，后续仲裁或诉讼中很难通过法律渠道变更。

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辞职证明写个人缘由后不可以拿赔偿的情形主要包含：下面分情形说明：

1.劳动者因自己缘由主动辞职，未涉及用人单位过错。比如，因个人职业规划调整（如想转行到其他行业）、家庭搬迁（需跨城市居住）等写“个人缘由”辞职，未证明单位存在未足额支付报酬等过错，没办法倡导赔偿。

2.没办法证明真实辞职缘由是用人单位过错。即便实质因单位过错辞职，但缺少充分证据（如无薪资流水、交流记录等），仅口头倡导，仲裁或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。

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证明个人缘由辞职可倡导赔偿，需从以下方面采集证据：下面分情形说明：

1.证明用人单位存在法定过错。比如，采集薪资条、银行流水证明单位未准时足额支付劳动报酬；采集社保交费记录证明未依法缴纳社保；与单位负责人的交流录音（如提及欠薪、未缴社保的内容）。

2.证明签署辞职证明时存在可撤销情形。比如，若单位以“不签就不发薪资”胁迫签署，可提供书面威胁材料、证人证言等证明胁迫事实；若单位隐瞒真实辞职缘由，可提供与单位交流时的邮件、聊天记录证明真实意图。

总之，辞职证明写个人缘由能否拿赔偿，取决于是不是存在用人单位法定过错及能否证明真实辞职缘由，若存在过错且有充分证据，可倡导赔偿，不然很难获得支持。

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