解除劳动关系拥有什么条件

在工作中，劳动关系的解除是一个备受关注的要紧问题。它不只关系到职员的权益，也影响着企业的正常运营。那样，解除劳动关系到底需要拥有什么条件呢？下面让大家一块深入分析。

1、解除劳动关系拥有什么条件

1. 双方协商一致。当用人单位和劳动者经过平等协商，就解除劳动关系达成一致建议，并签署有关协议，便可解除劳动关系。

2. 劳动者存在过错。比如，在试用期内被证明不符合录用条件；紧急违反用人单位的规章规范；紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；被依法追究刑事责任等。

3. 劳动者无过错，但出现了法定情形。譬如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作等。

4. 用人单位因经营困难等缘由进行经济性裁员。但需要提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告。

5. 劳动合同期满。但用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形除外。

6. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

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