工伤后家属无理索赔如何处置

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工伤事故发生后，若家属提出无理索赔需要，用人单位应第一维持冷静，明确拒绝不适当的需要。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿应遵循法定标准和程序，任何超出法定范围的索赔均不被法律支持。

1.面对家属的无理索赔，用人单位可以耐心讲解有关法律法规，说明赔偿的合理范围和计算方法，引导家属通过合法渠道解决争议。

2.若家属坚持无理索赔，甚至采取过激行为，用人单位可以依法向有关部门反映状况，寻求法律帮助，维护自己合法权益。

3.用人单位也应深思自己在安全生产和职员关怀方面是不是存在不足，法律快车提醒，积极改进，以降低类似纠纷的发生。

工伤事故发生后，若劳动者觉得用人单位的赔偿不合理，可以申请劳动仲裁，需要用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，申请劳动仲裁的步骤如下：

1.当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应明确列明以下事情：

（1）职工当事人的名字、职业、住址和工作单位，企业的名字、地址和法定代表人的名字、职务；

（2）仲裁请求和所依据的事实和理由；

（3）证据、证人的名字和住址。

2.仲裁委员会应在收到申诉之日起7日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，应在作出决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；若决定不予受理，应说明理由。

被诉人自收到申诉书副本之日起15日内需提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权需要当事人提供或补充证据。

3.仲裁庭于开庭的4近日，将开庭时间、地址和书面公告送达当事人。当事人接到书面公告后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申诉人按撤诉处置，对被诉人可以缺席裁决。

4.仲裁庭处置劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力。若调解未达成共识，仲裁庭应准时裁决。

5.仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应根据规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制实行。

若当事人对工伤仲裁结果不服，可以参考《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向人民法院提起诉讼。详细步骤如下：

1.当事人应在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状及有关证据材料。起诉状应明确列明原告、被告的基本信息，诉讼请求，事实与理由等。

2.人民法院在收到起诉状后，会进行审察，并在7日内决定是不是立案。若立案，人民法院会公告当事人，并组成合议庭进行审理。在审理过程中，当事人有权进行陈述、举证、质证和辩论。

3.人民法院会依据审理状况，依法作出判决。若当事人对判决结果仍不服，可以在法按期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审。二审判决为终审判决，具备法律效力。