已确认工伤但公司评估慢如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

当劳动者已经确认工伤，但公司因实力不足或其他缘由致使评估赔偿慢时，劳动者可以采取多种手段来维护我们的权益：

1.可以向劳动监察大队举报企业的违规行为，需要其加快评估赔偿进程。

2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律快车提醒，通过法律渠道解决工伤赔偿问题。

3.除去投诉和仲裁，工伤纠纷还可以通过双方协商、第三方介入调解或提起诉讼等方法进行处置。若选择仲裁，劳动者应在规定时间内提出书面申请。

4.若对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。但应该注意，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不能直接向法院起诉。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了该法适用的劳动争议范围，包含因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和离职、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，与法律、法规规定的其他劳动争议。

1.在申请工伤认定时，若没交警的责任认定书，若已经提交了工伤认定材料，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，此时劳动者需根据需要准时补交。

2.若尚未移交材料，劳动者可以申请工伤认定申请时效暂停，等待责任认定书出具后再进行提交。

3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4.社会保险行政部门在收到全部补正材料后，也应在15日内作出受理或者不予受理的决定，并出具相应的决定书。

工伤认定是由统筹区域的社会保险行政部门负责进行的。在进行工伤认定时，劳动者需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本文件；

2.与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料，这是确认劳动者与用人单位之间关系的要紧依据；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书），这是证明劳动者受伤或患病状况的重点文件。