休一天假却被扣三天薪资，如此做合法吗

1、休一天假却被扣三天薪资，如此做合法吗

面对休一天假却被扣三天薪资的状况，如此的做法是不合法的。企业的这种做法明显违反了国内的劳动合同法。职员请假是出于无奈，而非故意为之，公司不应以扣发薪资作为惩罚方法。

1.依据法律规定，用人单位不能无故克扣职员薪资，这是保护职员权益的基本原则。

2.当职员请事假时，用人单位有权不支付请假期间的薪资，但无权扣发职员其他工作时间的薪资。这是对职员劳动成就的尊重，也是法律规定的义务。

3.对于请病假的职员，法律快车提醒，用人单位更应根据法律法规的规定计算薪资，确保职员的合法权益不受侵害。

4.若用人单位克扣职员薪资，职员有权向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处置，以维护我们的合法权益。

2、休一天假扣薪资违反什么法规

休一天假扣薪资的做法，主要违反了《薪资支付暂行规定》等有关法规。这类法规明确规定了用人单位在支付职员薪资时应遵循的原则和规范。

1.《薪资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除的部分，每月不能超越劳动者当月薪资的20%。

2.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则应按最低薪资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需要，预防用人单位过度克扣薪资。

3、休一天假被扣薪资该怎么样维权

面对休一天假被扣薪资的状况，职员应积极采取手段维护我们的合法权益。

1.职员可以向当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为。劳动部门作为监管机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处置，保护职员的合法权益。

2.职员也可以寻求法律援助，咨询专业律师的建议。律师作为法律专业人士，可以为职员提供专业的法律建议和帮助，指导职员怎么样维权。

3.假如以上渠道没办法解决问题，职员还可以考虑通过法律渠道解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。这类法律程序可以为职员提供一个公正、公平的解决争议的平台，确保职员的合法权益得到充分保障。