以完成某一工作任务为期限的，被公司辞了能拿多少经济补偿金？

一般上，公司跟职员解除劳动合同的，需按法定需要给经济补偿。不过，实质中公司辞退职员需要拿经济补偿，职员自己辞职的可能也需要支付经济补偿。而且，签订固按期限的劳动合同有领取标准，以完成某一工作任务为期限的也有一套标准，那样经济补偿金的规范到底是什么样的，可以看下面的规定：

1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠薪资，拒不支付延长工作时间薪资报酬，与支付低于当地薪资标准的薪资报酬的，公司需要加发薪资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、由于劳动者患病、非工负伤或不可以胜任工作而解除劳动合同的，公司需按其在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金。

3、对经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的；劳动者不可以胜任工作，经过培训或调换工作职位后仍不可以胜任，由公司解除合同的，这种状况的，需要按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。

注意的是，如果劳动者薪资高于当地社会平均薪资三倍的，最多付给12个月的经济补偿金。

4、对劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商之后还不可以变更合同达成共识，公司解除合同的。或者是公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难，需要裁减职员的，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。

不过，这里的经济补偿金就没12个月的限制。

所以，劳动者是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，被公司辞退之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里还要注意一下的是，这里头所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

最后，职员被公司辞退了，一般职员没过错都可以拿经济补偿，无论是不是以完成肯定工作任务为期限，或还是其他的，都可以根据上面的经济补偿金标准计算下正不正确，要有不对的，建议可与时去申请劳动仲裁解决。