公司裁员时没和职员商量单方解除劳动合同如何解决？能告他吗？

当公司需要破产重整，或者生产经营发生紧急困难的，就会进行经济性裁员。由于发生经济性裁员会致使很多职员失业，所以，法律规定需要得根据规定程序来，要跟职员解除劳动合同的，也得符合条件才能。具体来讲，要进行经济性裁员的，需要根据下面的程序：

1、公司得提前30日向工会或者全体职员说明状况，并提供有关生产经营情况的资料。

2、提出裁减职员策略，内容包含：被裁减职员名单、裁减人时间及推行步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减职员的经济补偿方法。

注意的是，公司不能裁减下列职员：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、将裁减职员策略征求工会或者全体职员的建议，并他们案进行修改和健全。

4、向当地劳动保障行政部门报告裁减职员策略与工会或者全体职员的建议，并听取劳动保障行政部门的建议。

5、由公司正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员本人支付经济补偿金，并出具裁减职员证明书。

所以，根据上面的程序，公司跟职员解除劳动合同并不违规，也不需要特地跟职员协商获得一致。当然，如果是公司不能裁减的名单之内的，那样这时职员应该积极采集证据，去申请劳动仲裁。去申请仲裁时，需要根据下面步骤来：

1、你需要筹备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）劳动者本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，假如公司经营真的遇见困难的话，走经济性裁员也是无法中的方法，不过即便处境在难，在解除劳动合同的时候，还是要按规定给经济补偿的，这点是不可以推卸的，如果不愿给的，职员们也可以联合起来去申请仲裁解决。