跟公司约定三年期限的竞业限制有效吗？

对负有保密协议义务的劳动者，公司可以跟其在劳动合同或者另外的保密协议中约定竞业限制条约，一旦劳动者有违反竞业限制约定的，劳动者需要支付违约金。因此，有的公司跟劳动者约定了三年期限的竞业限制条约，要先确定这个期限是不是符合法律规定。

按规定，竞业限制的期限为两年，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的有角逐关系的其他公司，或者自己开始营业生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的竞业限制期限，不能超越二年。

所以，公司需要跟劳动者签订三年期限的竞业限制约定，是违规。

不过，在竞业限制期限内，劳动者要遵守约定，不能到与该单位有角逐等关系的单位上班。违反约定的，需要按约定支付违约金。

并且，在竞业限制期限内，劳动者依法解除劳动合同后，公司要按约定支付经济补偿金。公司违约的，劳动者可以先去法院请求解除竞业限制约定，以违反限制约定反抗的，将要支付违约金。

最后，为保障企业的商业秘密，目前不少公司都会跟劳动者签订竞业限制协议，并约定肯定的期限，但约定的时间过长的，是违规的，劳动者可以维权。当然，由于竞业限制违约金产生争议的，譬如双方对违约金标准存在争议的，可以在必要时去法院起诉处置。