劳动合同到期公司提升薪资劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？

劳动者跟公司签的是固按期限劳动合同的话，那样合同约定的时间到了之后，假如目前不准时去续签的，劳动合同就会终止。有的公司在续签协议的时候，提升基本薪资的条件，但有的职员为了我们的其他追求，拒绝签订合同。

根据法律上的规定，续签劳动合同时，下面的状况可以拿到经济补偿金：

1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；

2、公司减少了原来的劳动合同约定待遇（如薪资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，劳动者对此不认可，并且提出终止合同的。

所以，根据这个需要，公司提升了基本薪资，也就是提升了劳动合同的条件的，不是上面的状况，因此公司不需要支付经济补偿金。

其实在实质中，有的公司在合同到期的时候不准时续订，而劳动者还待在公司继续上班，一旦这个时间有一个月以上了，那样在这时，即便后面公司准时来续订合同了，其实也是要承担不准时签协议的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签协议的，公司需要支付双倍薪资，如果满一年的，就要跟劳动者签无固按期限劳动合同了。

不过，在实践中，为防止劳动者的权益遭到损害，最好在必要的时候准时提醒公司续签劳动合同，如果公司有消极作为的，那样可以采集有关证据积极去申请劳动仲裁。

最后，在劳动合同到期的时候，不管公司是提升了薪资还是减少了薪资的，劳动者都可以自主选择，这点是不受限制的，也不需要支付违约金。反倒是公司，假如不是劳动者自己不续签协议的，那样是需要承担经济补偿金的。