同时签订两份劳动合同会如何？

有的人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司打造劳动关系，结果致使同时签订两份劳动合同。但，国内法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，假如同时存在两份劳动合同，职员将要承担相应的法律后果。

实质中，职员同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：

1、公司有权终止劳动合同

按规定，职员有以下状况的公司可以单方解除劳动合同：

（1）职员在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）职员紧急违反企业的规章规范；

（3）职员紧急失职、营私舞弊，给公司导致重大损害；

（4）职员同时与其他公司打造劳动关系，对完成工作任务导致严重干扰，或者经公司提出后拒不改正；

（5）职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；

（6）职员被依法追究刑事责任。

因此，职员同时签订两份劳动合同，原公司可以倡导解除劳动合同，并且，职员对新签的公司以欺诈等方法签订劳动合同，新签的公司也可以倡导解除劳动合同。

2、公司有权倡导经济损失赔偿

职员先后签订两份劳动合同，对完成工作任务导致严重干扰，给公司带来直接的经济损失的，那样公司解除劳动合同时看，可以倡导经济损失赔偿。

并且，公司倡导职员赔偿时，赔偿数额可以是一个月的薪资。

最后，原则上职员不可以同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司导致经济损失，被需要赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。