工伤期间职员解除劳动合同会遭到什么损失？

遭到工伤后，被鉴别为五至十级伤残的工伤职员提出解除劳动合同的，由于可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以有的职员为争取这类利益，在工伤期间解除劳动合同。不过，这个时候解除劳动合同还可能遭受一些损失。

第一，职员在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴别伤残等级的权利

在工伤治疗期间，其实非常难确定伤势的恢复状况，而且有的人在恢复之后还或许会复发，届时就不能不要重新做伤残鉴别。

但，申请重新做伤残鉴别，按规定从劳动能力鉴别结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残状况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴别，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利

按规定，受有工伤的职员旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销与停工留薪期待遇等。

而依法解除劳动合同后，职员即不再享受这类医疗待遇。

第二，职员主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失：

1、享受解除或暂停劳动合同经济补偿金的权利；

2、享受领取失业保险金的权利。

最后，如果是职员在工伤期间解除劳动合同，是由于企业的缘由，譬如公司安排了不合适目前身体条件的职位，那样公司具备肯定的过错，职员可以在必要时准时采取劳动争议解决方法处置。