三期职员合同期满怎么样处置？

“劳动关系终止”与“劳动关系解除”并非同一定义。

劳动合同期限届满是劳动关系终止的法定条件之一。那样在劳动合同期满，劳动关系自然终止时，大家是否就不需要再考虑三期女职工的问题了呢？

答案依旧是相反的。假如劳动合同期限届满时，劳动者恰为三期女职工，用人单位需要与该职工进行劳动合同顺延，顺延至该职工三期结束时止，才能终止与其之间的劳动关系。

当然这是指用人单位在劳动合同期满后，不再想与该职工续约的状况，假如仍然想继续留用该职员，即便该职员是三期女职工，也不影响用人单位与该职工续签劳动合同。

在实践中，用人单位要合法解雇三期职员时，应当采集充分的证据材料。不然一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。