签了入职合同被辞退了如何解决
签了入职合同被辞退了如何解决
签了入职合同被辞退了，劳动者可以申请劳动仲裁，一般应知道被辞退的具体缘由，这是解决问题的第一步。
1.依据《中国劳动法》的有关规定，用人单位单方解除劳动合同有明确的法律规定和条件,假如被辞退职员觉得我们的权益遭到侵害，可以依据法律规定采取相应的法律手段。
2.被辞退职员应查询我们的劳动合同和企业的规章规范，知道是不是有违反有关规定或条件的状况。
3.假如被辞退职员觉得我们的辞退不符合法律规定，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。
2、被辞退是什么原因及法律规定
用人单位单方解除劳动合同是什么原因主要分为三种状况：
1.用人单位可以随时解除劳动合同的状况包含：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范；
紧急失职并导致重大损害；
被依法追究刑事责任或被劳动教养等。
2.用人单位需要提前30天书面公告劳动者本人才能解除劳动合同的状况包含：
劳动者患病或非因工负伤医疗期满不可以从事原工作或另行安排的工作；
劳动者不可以胜任工作经培训或调整职位后仍不可以胜任；
劳动合同订立时的客观状况发生重大变化导致原合同没办法履行且没办法达成变更协议等。
在这类状况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
3.经济性裁员是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难时，可以提前30日向工会或全体职工说明状况并听取建议后，经向劳动行政部门报告后裁减职员。
3、被辞退后的经济补偿问题
找法网提醒，被辞退后的经济补偿问题是被辞退职员很关心的问题。
1.依据《中国劳动法》的有关规定，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿金的情形主要包含提前30天书面公告解除和经济性裁员两种状况。
2.经济补偿金的计算方法和标准一般依据劳动者在用人单位的工作年限和薪资水平来确定。具体来讲，经济补偿金一般根据劳动者在用人单位工作的年限：
每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
3.被辞退职员在收到经济补偿金后，应仔细核对金额和计算方法是不是符合法律规定，假如觉得经济补偿金不足或计算方法有误，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。
4.被辞退职员也应知道我们的失业保险等社会保障权益，以便在失业期间得到必要的经济支持。
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