用人单位没签订劳动合同如何赔偿

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用人单位没签订劳动合同如何赔偿

用人单位没签订劳动合同时，赔偿办法具体如下：

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2.两倍薪资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

3.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日，依旧需要向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固按期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.在用工之日起一个月内，若经用人单位书面公告后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，且不需要支付经济补偿，但需支付实质工作时间的劳动报酬。

5.若超越一个月劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位在书面公告劳动者终止劳动关系的同时，还需要根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

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未签劳动合同工伤怎么样赔偿

对于未签订劳动合同的工伤职员，只须可以证明存在事实劳动关系，依旧可以享受工伤待遇。

1.若单位没和劳动者签订劳动合同，非常可能存在未缴纳工伤保险的状况，此时工伤赔偿应由单位承担。

2.用人单位若未按规定参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限时参加，补缴工伤保险费，并按日加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，将面临罚款。

3.对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

4.若用人单位后续参加了工伤保险并补缴了成本，则新发生的成本由工伤保险基金和用人单位一同支付。

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入职超两年未签劳动合同处置

找法网提醒你，对于入职超越两年仍未签订劳动合同的劳动者，可以需要用人单位每月支付两倍的薪资，并在自用工之日起满一年后，自动与用人单位订立无固按期限劳动合同。

1.无固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2.依据《劳动合同法》第十四条的规定，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3.即便双方没签订书面的无固按期限劳动合同，但事实上已经形成了无固按期限的劳动关系。

因此，劳动者在面临这样的情况时，可以依法需要用人单位承担相应的法律责任。