递交离职报告后领导不签如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

递交离职报告后领导不签，处置手段具体如下：

1.劳动者提前三十天公告，仅需等待30日就可辞职，不需要用人单位的签字批准。这30日的期限是从你递交离职报告的日期开始计算的。

2.假如你的工作还处于试用期阶段，那样状况更为简单，你仅需提前3日提交离职申请即可。

3.假如用人单位由于领导未签字而扣押你的薪资，这是不合法的行为。你可以采取以下手段来维护我们的权益：

你可以向当地的劳动监察大队进行举报，他们会对此类违法行为进行调查和处置；

你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

4.依据《中国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

找法网提醒你，这一条约明确规定了劳动者在特定状况下的辞职权利，为你的辞职行为提供了法律支持。

2、

工厂在职员辞职后不发放薪资，这是紧急侵犯劳动者权益的行为，面对这样的情况，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.你可以向当地的劳动行政部门进行投诉。

依据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并需要其依法处置。

劳动行政部门会对此类违法行为进行调查，并采取相应的手段来保障劳动者的合法权益。

2.你也可以选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法进行调解和仲裁。

你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要工厂支付你应得的薪资。

在采取上述手段时，劳动者需要保留好自己依法提出离职的证据与工厂未支付薪资的有关证据，以便在需要时提供证明。

3、

找法网提醒你，工厂不批准离职，并不意味着你不可以自动辞职，依据法律规定，劳动者在特定状况下有权解除劳动合同并自动辞职。

1.假如你已经提前30日以书面形式公告了用人单位，并且到期后完成了工作交接手续，那样你可以强制辞职。即便工厂不批准你的离职申请，你仍然有权在到期后离开工作职位。

2.对于处于试用期的劳动者来讲，状况更为简单，你仅需提前3日发出公告，到期后办好工作交接即可走人，你需要保留好自己依法提出离职的证据，以便在需要时提供证明。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并自动辞职：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未准时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

假如工厂存在上述情形之一，你也可以选择解除劳动合同并自动辞职。