国企职工退休年龄是单位规定吗

1、国企职工退休年龄是单位规定吗

国企职工的退休年龄并不是由单位自行规定，而是依据国家法定的企业职工退休年龄规定来确定。这意味着无论是国企还是其他种类的企业，都不可以随便设定职工的退休年龄，而需要遵循国家的有关法律法规。

因此，国企职工在面对退休问题时，应当知道并参照国家法定的退休年龄规定，以确保自己权益不受侵害。

2、国企职工正常退休年龄

法律快车提醒，国企职工的正常退休年龄依据性别和工作性质有所不同。

1.男士职工需年满60周岁，女人干部需年满55周岁，女人工人则需年满50周岁。

这类规定是基于国家对职工工作年限和健康情况的综合考虑而拟定的，旨在保障职工在达到肯定年龄后可以享受退休生活，同时确保企业的人力资源得到合理配置。

2.对于从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温与其他有害身体健康工作的职工，其正常退休年龄会有所提前。

具体而言，男士职工需年满55周岁，女人职工需年满45周岁，且需满足连续工龄或工作年限满10年的条件。这一规定体现了国家对从事特殊工种职工的关怀和照顾。

3、国企职工提前退休条件

1.因病或非因工致残：职工因病或非因工致残，经市、区、县劳动鉴别委员会鉴别达到完全丧失劳动能力的，可以提前退休。具体年龄需要为男士年满50周岁，女人年满45周岁。

这一规定旨在保障因病或非因工致残职工的合法权益，使其可以在没办法继续从事工作的状况下享受退休待遇。

2.从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，在满足连续工龄或工作年限满10年的条件下，可以提前退休。具体年龄需要为男士年满55周岁，女人年满45周岁。

3.完全丧失劳动能力：职工因其他缘由致使完全丧失劳动能力的，经医院证明并经劳动鉴别委员会确认后，也可以提前退休。这一规定旨在保障因各种缘由致使完全丧失劳动能力的职工的合法权益。