签协议了可以直接走人吗

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签协议了可以直接走人吗

签协议了，不能直接走人，签署劳动合同时，职员若因个人缘由提出离职，需要根据规定办理辞职手续，不可以擅自离岗。

1.若没有办理辞职手续便直接辞职，该职员将需要自行承担当月的社会保险成本。

2.公司有权对职员进行旷工行为调查，依据实质状况，公司或许会决定解除与该职员的雇佣关系。如此的决定将对职员的将来就业产生不好的影响，或许会使其在探寻新工作时遇见困境。

因此，即便签署了劳动合同，也不可以随便辞职，需要根据规定的程序进行。

2、

劳动合同能否随便解除

劳动合同不能随便解除。劳动合同的解除需要符合法定情形或经过双方协商一致。

1.法定解除情形包含但不限于：

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告用人单位；

用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未准时足额支付劳动报酬等。

2.协商解除则是双方通过平等协商，达成一致建议后解除劳动合同，若随便解除劳动合同，或许会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

因此，劳动合同的解除并不是随便之举，需要严格遵守法律规定。

3、

劳动合同违约应怎么样赔偿

找法网提醒你，劳动合同违约后的赔偿事宜需依据合同约定及有关法律规定来确定。

1.违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2.若劳动合同中未约定违约金或约定不清楚，而违约行为给用人单位导致了损失，劳动者应承担赔偿责任，赔偿数额以用人单位的实质损失为限。

3.劳动者在解除劳动合同前，应提前30日以书面形式公告用人单位，若在试用期内，则提前3日公告用人单位。

4.若未履行提前公告义务而给用人单位导致损失，劳动者也应承担赔偿责任。

总之，劳动合同违约后的赔偿事宜需综合合同内容、违约行为及实质状况进行判断，以确保赔偿的公正性和合理性。