未交社保可以申请什么补偿

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未交社保可以申请什么补偿

未交社保的状况下，劳动者有权申请相应的经济补偿：

1.假如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可以需要用人单位根据法律规定支付经济补偿。

2.经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者向社保局反映，可以需要社保部门督促用人单位补缴社保成本。

这类都是劳动者在未交社保状况下可以申请的经济补偿和有关权益。

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公司未交社保的法律风险

找法网提醒，公司未交社保存在较大的法律风险。

1.职员有权随时向劳动监察、社保部门举报需要用人单位缴纳，处置结果总是是限时补缴。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

3.假如用人单位未缴纳社保，一旦发生医疗、工伤等社会保险事故，相应的成本将由用人单位自行负担，而不是由社保基金承担。

因此，公司未交社保不只损害了职员的权益，也增加了自己的经济负担和法律风险。

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未交社保应去什么地方投诉

针对公司未交社保的状况，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险经办机构、社会保险费征收机构进行投诉。这类机构都有权处置用人单位未给职员缴纳社保的问题。

1.在投诉时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如合同、薪资条、工作证明等。

2.假如劳动者没与用人单位签订合同，也可以提供其他可以证明劳动关系的材料，如工作服饰、同事证言等。

3.一旦投诉被受理，有关部门将会对用人单位进行调查核实，并依法作出处置决定。