打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次

1、提前退租违约金合同上双倍合理吗租房两倍违约金不合法。1.《中国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当依据违约状况向他们支付肯定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。2

1、违约双倍定金后一共赔付几倍违约双倍定金后一共赔付二倍，是取决于合同中的具体约定与法律规定。1.假如合同中明确约定了定金双倍返还的条约，在违约状况下，违约方需要根据约定支付双倍定金，但这并不意味着此外还需支付

1、合同书只有一方签字有效吗合同书只有一方签字一般没效，针对这一情境，大家需要明确的是，合同的成立需要双方当事人的一同意思表示。1.当当事人使用合同书形式订立合同时，需要自当事人均签名、盖章或者按指印时，合同才会

1、贷款不给合同违不违法贷款不给合同，这一行为确实可能构成违法。在贷款过程中，合同是明确双方权利义务、保障双方合法权益的要紧法律文件。1.假如贷款机构在发放贷款后拒绝提供合同，或者故意隐瞒合同条约，这不只违反了

1、双务合同是免费合同吗双务合同并不是免费合同，双务合同是指双方当事人互相承担义务和享有权利的合相同种类型。1.在双务合同中，双方当事人所承担的义务与他们所享有些权利是相互关联、互为因果的。2.除非法律或合同

1、口头承诺和书面合同以什么为准口头承诺和书面合同一般以实质生效为准，在法律效力上并无优劣之分，但一旦发生争议，一般以书面合同为准。1.口头承诺是当事人之间用语言订立的约定，虽然具备法律效力，但因为缺少书面凭证，取

1、超越三年的合同还能起诉吗超越三年的合同还能起诉。1.当权利人在超越诉讼时效期间后选择起诉时，人民法院应当受理此案，而不可以单纯以诉讼时效届满为由拒绝受理。然而，这并不意味着权利人肯定能取得诉讼。假如被告在

1、职员怀孕知道除劳动合同可以吗职员怀孕期间，单位不能解除劳动合同。这是出于对特殊职员群体的特殊保护原则。1.在职员没过错的状况下，如孕期女人职员表现好，且没有任何违反劳动纪律或违法犯罪的行为，用人单位是无权单

1、不给职员买保险要签什么合同不给职员买保险不需要签特定合同，该行为是违法行为。1.职员第一应当与单位进行协商，明确需要单位签订劳动合同，并同时向社保部门投诉，需要单位根据法律规定缴纳各项社会保险。2.在此过程中，

1、电子签名协议有效吗电子签名协议是有效的，电子签名的合同具备与纸质合同相同的法律效力，但首要条件是需要通过第三方电子合同平台签署，并且使用靠谱的电子签名签署。如此的电子合同在签署过程中可以锁定签约主体的真

1、合同到期前怀孕到期后会解除吗合同到期前怀孕，到期后劳动关系并不会因此解除。针对这一情境，国内劳动法中有明确规定，用人单位不能与怀孕的职员解除劳动关系。1.当女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期时，用人

1、投资协议股权回购有效吗投资协议股权回购有效，股权回购协议，基于当事人真实的意思表示，并且协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不违背公序良俗时，该协议的当事人将遭到协议内容的约束。1.具体而言，假如

三种赠与不可以撤销的情形是：1、经过公证的赠与合同；2、依法不能撤销的具备救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同；3、用于突发事件导致的慈善活动，并签订书面协议的。1、民法典规定办理赠与合同公证需要什么材

1、解除劳动合同公告书如何才算生效解除劳动合同公告书，如果是劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的，时间到达时解除劳动合同；如果是用人单位合法向劳动者解除劳动合同的，在劳动者收到公告书时生效。1.劳动关系双方依