合同到期前怀孕到期后会解除吗

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合同到期前怀孕到期后会解除吗

合同到期前怀孕，到期后劳动关系并不会因此解除。针对这一情境，国内劳动法中有明确规定，用人单位不能与怀孕的职员解除劳动关系。

1.当女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期时，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同的期限会法定自然顺延至三期结束，不需要续签。

2.这一规定旨在保护怀孕女职员的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期可以得到充分的保障，防止因劳动合同到期而被解雇的风险。

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怀孕期间薪资应怎么样发放

找法网提醒，对于怀孕期间薪资的发放问题，劳动法中也有详细的规定。单位不能借机和怀孕的女职员解除合同，更不可以降职或降薪。

1.对于企业公司而言，假如单位给女职工上了生育险，那样产假期间的薪资将由生育险机构按规定支付。

2.对于没给女职工上生育险的企业，则由企业支付基本薪资。其他附加薪资因各企业经营情况不同，规定也会有所不同，是不是计发由企业自行决定。

3.对于机关事业单位的女职工，产假期间的薪资则依据规定进行计发，包含职务薪资、级别薪资、基础薪资与工龄薪资等各项之和。

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用人单位能否辞退孕期女工

针对用人单位能否辞退孕期女工的问题，国内法律也有明确的规定。

1.依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条，不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资，或者解除劳动合同。这一规定体现了对女职工的特殊保护。

2.应该注意的是，有关上位阶法律并未作这样绝对的规定。《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

3.但《劳动法》第二十九条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

这排除去用人单位在其自己经营情况恶化确需裁员或劳动者因故不可以胜任工作时单方解除合同的权利，但并未排除第二十五条规定的劳动者紧急违犯或紧急失职时用人单位单方解除合同的权利。

因此，虽然法律对孕期女工提供了特殊的保护，但用人单位在特定状况下仍有权辞退孕期女工。然而，这一权利的用法需要严格遵守法律规定，确保不会侵犯女职工的合法权益。