解除劳动合同公告书如何才算生效

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

解除劳动合同公告书，如果是劳动者提前30日以书面形式公告用人单位的，时间到达时解除劳动合同；如果是用人单位合法向劳动者解除劳动合同的，在劳动者收到公告书时生效。

1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.《中国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3.公告解除劳动合同是立刻生效的，但公告解除与劳动合同正式解除一般会有一段时间间隔。

4.在正式入职后，以书面形式公告用人单位，30日后可以解除劳动合同，在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

2、

解除劳动合同的情形主要包含劳动者和用人单位两方面。

1.从劳动者的角度来看，依据《中国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者有权在特定状况下解除劳动合同：

当用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未准时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定损害劳动者权益时。

2.劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同。

3.从用人单位的角度来看，虽然文中未详细列举，但用人单位在符合法定或约定的解除条件下，同样可以依法解除劳动合同。

3、

解除劳动合同的法律后果主要涉及薪资支付、证明出具、档案和社会保险关系转移与经济补偿等方面。

1.依据《中国劳动合同法》第五十条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.劳动者应当根据双方约定办理工作交接，而用人单位在依法应当向劳动者支付经济补偿的状况下，应在办结工作交接时支付。

找法网提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在解除劳动合同后可以顺利过渡，并防止因解除劳动合同而产生的纠纷。