不给职员买保险要签什么合同

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不给职员买保险要签什么合同

不给职员买保险不需要签特定合同，该行为是违法行为。

1.职员第一应当与单位进行协商，明确需要单位签订劳动合同，并同时向社保部门投诉，需要单位根据法律规定缴纳各项社会保险。

2.在此过程中，并无需特别签订某种特定的合同来替代正式的劳动合同，由于劳动合同本身就是法律所规定和保护的用工形式。

3.职员有权需要单位根据《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同，并确保我们的社会保险权益得到保障。

4.假如单位拒绝履行其法概念务，职员可以进一步采取法律方法，如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需要单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍薪资。

5.依据国内《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

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单位不交保险不签协议的后果

找法网提醒，单位不交保险不签协议的行为将承担一系列的法律后果。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临向劳动者支付双倍薪资的处罚。

2.单位未根据法律规定为劳动者缴纳社会保险的，将遭到社保部门的处罚，并需要补缴相应的社会保险成本。

3.单位不交保险不签协议还可能引发劳动争议，甚至致使诉讼。在劳动争议处置过程中，单位将承担举证不利的后果，由于法律需要用人单位应当打造职工名册备查，并应当与劳动者签订书面劳动合同。

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劳动合同有哪些用途及争议防止

劳动合同在劳动关系中发挥着至关要紧有哪些用途。

1.劳动合同是打造劳动关系的基本形式，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，为双方提供了法律上的保障。

2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的要紧方法。用人单位可以参考自己的经营需要确定录用劳动者的条件和方法数目，并通过签订不相同种类型、不同期限的劳动合同来发挥劳动者的专长。

3.劳动合同有益于防止或降低劳动争议的发生。通过明确规定劳动者和用人单位的权利义务关系，劳动合同可以提升双方履行合同的自觉性，并促进双方正确行使权利和严格履行义务。