上市公司无理由降薪是不是合规

1、上市公司无理由降薪是不是合规

上市公司无理由降薪不合规。

依据国内《劳动合同法》的有关规定，降薪是变更劳动合同内容的行为，而变更劳动合同内容需要经过劳动者与用人单位的协商一致，任何一方都不能单方面进行变更。

因此，法律快车提醒，上市公司若未经劳动者赞同，单方面决定降薪，是违反法律规定的。劳动者在面对这样的情况时，有权拒绝并可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

2、上市公司降薪后怎么样申请劳动仲裁

当上市公司降薪后，劳动者若觉得我们的权益遭到了侵害，可以通过申请劳动仲裁来寻求法律救济。申请劳动仲裁的步骤一般包含以下几个步骤：

1.筹备材料：劳动者需要筹备有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、降薪公告等，以证明我们的倡导。

2.提交申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料。申请书应明确说明仲裁请求、事实和理由。

3.受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审察并决定是不是受理。若受理，则会安排开庭审理，双方当事人应在规定时间内到庭参加仲裁。

4.裁决与实行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。若裁决支持劳动者的请求，上市公司应履行裁决义务。若上市公司不履行，劳动者可以向法院申请强制实行。

在申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以寻求法律专业人士的帮忙，以确保我们的权益得到充分维护。