入职后公司未给社保怎么样起诉

1、入职后公司未给社保怎么样起诉

1.入职后，若公司未根据规定为职员缴纳社保，职员起诉步骤是在经过劳动仲裁后对裁决结果不服的，有权依法向人民法院提起诉讼。

2.发生劳动争议时，当事人第一应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦对仲裁裁决结果不认可，职员可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

2、公司不交社保起诉依据是什么

公司不交社保的起诉依据主要源自《中国劳动合同法》和《中国社会保险法》的有关规定。

1.依据这类法律，用人单位有义务根据国家规定的比率缴纳基本养老保险费，这是法律强制需要的。若公司未履行这一义务，即构成违法行为，职员有权依法进行维权。

2.《中国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当根据国家规定的本单位职工薪资总额的比率缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。这是职员起诉公司不交社保的要紧法律依据。

3、公司不交社保起诉前要仲裁吗

是的，公司不交社保的状况下，职员在起诉前一般需要先进行劳动仲裁。

1.依据有关法律规定，发生劳动争议时，当事人应第一尝试通过协商或调解解决。若这类方法没办法达成一致，或者达成共识后未履行，那样就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁是诉讼的前置程序，意味着在大部分状况下，职员需要先经过仲裁，法律快车提醒，对仲裁结果不服后，才能向人民法院提起诉讼。

这一步骤旨在通过专业、公正的仲裁机构先行解决争议，减轻法院的诉讼重压，同时也为职员提供了一个相对迅速、低本钱的解决渠道。