因和领导争执，公司罚款两百合法吗

1、因和领导争执，公司罚款两百合法吗

因和领导争执，公司对职员罚款两百不合法。公司作为用人单位，并不拥有对职员进行罚款的权利。针对公民推行罚款的主体，仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等。

1.罚款的设定和实行需要严格根据法律所规定的程序进行，且只能由法律、法规和行政规章来设定。用人单位并不拥有推行经济处罚权的主体资格，因此在企业的规章规范中设立处罚条约是无效的。

2.假如公司依据如此的罚款条约对劳动者进行罚款，法律快车提醒，那样这种行为是没法律依据的，所罚款项应当予以返还给职员。

2、公司罚款职员法律依据是什么

公司罚款职员事实上是没法律依据的。虽然《劳动合同法》等有关法律不允许用人单位擅自对劳动者罚款，但明确指出了用人单位在维护自己合法权益时应遵循的合法渠道。

1.用人单位有权以合法的方法对劳动者进行平时考核及管理，这包含细化薪资标准、拟定考勤手段、给予记过或警告等。

2.在劳动者紧急损害用人单位利益的状况下，用人单位甚至可以单方解除劳动合同，并需要劳动者赔偿损失。

3.对于因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的状况，《薪资支付暂行规定》第十六条明确规定，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可以从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

4.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则应按最低薪资标准支付。这一规定明确了用人单位在劳动者导致经济损失时的赔偿权利，但并未赋予用人单位对职员进行罚款的权力。