公司社保转另一单位后能领失业金吗

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公司社保转另一单位后能领失业金吗

面对公司社保转至另一单位的状况，即劳动者辞职后已与其他单位签订劳动合同，此时劳动者是不可以再领取失业金的。

1.依据《中国社会保险法》第五十一条的规定，失业职员在领取失业保险金期间，若重新就业，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

2.重新就业是停止领取失业金的法定情形之一，因此，一旦劳动者与新的单位签订了劳动合同，就意味着其已经重新就业，不再符合领取失业金的条件。

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劳动合同履行需遵循什么原则

找法网提醒，劳动合同履行应当遵循以下原则：

1.亲自履行原则：这是由劳动本身的特征所决定的，旨在保证劳动关系的严肃性和稳定性。

2.实质履行原则：除去法律和劳动合同另有规定或者客观上已不可以履行的以外，当事人需要根据劳动合同的规定完成义务，不能用完成其他义务来代替劳动合同约定的义务。

3.全方位履行原则：作为实质履行原则的补充和进步，它需要劳动合同生效后，当事人双方不只要根据劳动合同规定的义务履行，还要根据规定的时间、地址、方法，按质、按量地履行全部义务。

4.协作履行原则：在履行劳动合同的过程中，双方当事人有互相协作、一同完成劳动合同规定的义务。

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签新合同后领失业金会如何

事实上，若劳动者在非本人意愿中断就业后，立刻与新的单位签订了劳动合同，那样在这个过程中，劳动者是没有领取失业金的可能的。

若劳动者在向社保机构领取失业金时，提供不真实材料骗取失业金，将需要承担法律责任。社保机构在审核失业金申请时，会需要当事人提供有关的证明材料，以核实其是不是符合领取失业金的条件。