保安公司拖欠两个月薪资怎么样处置

1、保安公司拖欠两个月薪资怎么样处置

保安公司拖欠两个月薪资怎么样处置，需先明确欠薪性质，再通过协商、投诉、仲裁等法定途径越来越维权。

1.普通欠薪纠纷：若保安公司因经营困难、步骤延迟等客观缘由拖欠，属民事争议，需通过劳动争议途径解决。

2.恶意欠薪犯罪：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而拒不支付，且经劳动部门责令后仍不支付，可能构成《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”。

保安公司拖欠薪资的具体维权步骤如下：

1.协商与书面承诺：与公司负责人交流，需要出具书面支付承诺（明确补发时间），依据《劳动合同法》第三十条，用人单位需准时足额支付劳动报酬。

2.向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、薪资条、考勤记录等证据，向用工地监察机构投诉，5日内立案，查实后可责令限时支付，逾期加付应对金额50%|100%赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向公司注册地或实质经营地仲裁委提交申请，需在欠薪发生1年内提出，提交劳动关系及欠薪证据，仲裁委可公告送达文书并缺席裁决。

4.诉讼与实行：对仲裁结果不服15日内起诉，生效后申请法院强制实行，查封公司财产抵扣薪资。

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2、保安公司拖欠薪资有什么法律风险

保安公司拖欠薪资可能引发多方面法律风险，需从民事、刑事及争议解决角度警惕。下面分情形说明：

1.恶意欠薪可能构成刑事犯罪

比如，某保安公司老板通过转移账户资金逃避支付薪资，且经劳动部门责令后仍不支付，符合《刑法》第二百七十六条之一“有能力支付而不支付，经责令后仍不支付”的情形，可能被追究拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2.普通欠薪需承担民事赔偿责任

若公司无正当理由拖欠，经仲裁后仍不履行，劳动者可倡导经济补偿金（工作年限×月薪资），法院可强制实行公司财产。比如，某保安公司拖欠薪资被仲裁后，拒不实行判决，法院查封其办公设施抵扣薪资。

3.争议解决周期延长影响权益

若公司恶意拖延，协商、投诉、仲裁、诉讼全步骤可能耗时数月，期间劳动者可能因资金重压影响生活。比如，某保安等待仲裁结果3个月，期间多次申请法律援助才推进程序。

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3、保安公司拖欠薪资没办法解决的情形

保安公司拖欠薪资若没办法通过常规渠道解决，可能涉及公司失联、恶意逃避等复杂情形。下面分情形说明：

1.公司已注销或破产

比如，保安公司注销且未成立清算组，劳动者可将股东列为被申请人，追究其清算责任（参照长春某法院判例）；又如公司进入破产清算，薪资需在破产财产中优先清偿，但可能没办法全额追回。

2.公司恶意转移财产

比如，保安公司通过变更法人、转移核心资产等方法逃避支付，劳动者可申请法院调查财产流向，若发现恶意转移，可倡导撤销行为并需要赔偿。

3.恶意欠薪且拒不配合调查

比如，公司负责人拒绝提供财务资料、逃匿或威胁职员，致使劳动监察没办法取证，劳动者可报警并提交有关证据，追究其刑事责任。

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4、保安公司拖欠薪资的维权步骤有什么

保安公司拖欠薪资的维权步骤需结合协商、证据、投诉等多环节，按法定步骤推进。下面分情形说明：

1. 协商并保留证据

通过微信/邮件书面需要公司支付，明确欠薪金额及期限，同时保存聊天记录、薪资条等证据，如某保安通过邮件向公司发送催款函，公司回复“下周支付”，该记录可作为后续维权依据。

2.向劳动监察部门投诉

需提交劳动合同、考勤记录等，比如某保安提交近6个月薪资流水和考勤表，监察部门5日内立案，责令公司15日内支付，逾期加付80%赔偿金。

3.申请劳动仲裁

需在1年内提交仲裁申请书，比如某保安因公司未在仲裁中出庭，仲裁委公告送达后缺席裁决，生效后申请法院强制实行。

4.诉讼及实行

对仲裁结果不服15日内起诉，比如某保安起诉后法院判决公司支付薪资及利息，公司仍不履行，可申请法院查封其账户。

总之，保安公司拖欠两个月薪资，需先区别普通欠薪与恶意欠薪性质，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权；若公司失联或恶意逃避，可调查财产、追究责任。维权中应该注意证据保留，准时咨询律师保障权益。

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