公司停业破产不发薪资如何解决

1、公司停业破产不发薪资如何解决

公司停业破产不发薪资，劳动者可按以下步骤维权：

第一，与公司协商，明确告知其依据《劳动合同法》规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清薪资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限时支付薪资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在了解或应当了解权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请，并提交有关证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律渠道，需要公司支付薪资及可能的经济补偿。

2、公司破产不发薪资如何维权

公司破产不发薪资，劳动者可按以下方法维权：第一与公司协商，明确破产状况及薪资支付计划。协商不成，可向劳动监察部门投诉，筹备劳动合同、考勤记录、薪资条等证明劳动关系和薪资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付薪资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请及有关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。除此之外，公司破产进入破产程序，劳动者薪资是优先受偿债权，可准时申报。

3、公司破产不发薪资如何索赔

公司破产不发薪资，劳动者可按以下步骤索赔：第一，采集证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以证明劳动关系和薪资数额。然后，可与公司协商，需要支付薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在了解或应当了解权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。除此之外，公司破产进入破产程序的，劳动者薪资在破产财产中优先清偿。

当遇见公司停业破产不发薪资如何解决的状况，除去直接追讨薪资，还有一些有关问题值得关注。譬如薪资拖欠期间产生的经济补偿问题，根据法律规定，公司因破产等缘由与职员解除劳动合同，需支付相应的经济补偿金。另外，若公司存在未缴纳社保等状况，职员也有权利需要补缴。这类权益的维护都需要明确的法律引导。假如你在公司停业破产不发薪资与有关经济补偿、社保补缴等方面还有疑问，想进一步知道具体的维权渠道和办法，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。