公司克扣职员薪资违反哪一条法律

导读：公司克扣职员薪资违反了《劳动法》。具体来讲，《劳动法》第五十条规定薪资应按月足额支付，不能克扣或拖欠。所以，公司克扣职员薪资将触犯这一法律规定。

1、公司克扣职员薪资违反哪一条法律

公司克扣职员薪资违反了《劳动法》的有关规定。

1.《劳动法》第五十条明确规定：薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.这一条约直接指出了用人单位在支付薪资时应遵循的原则，即需要按时、足额地以货币形式支付，不能进行无理由的扣减或拖欠。

因此，任何公司若克扣职员薪资，都将触犯这一法律规定。

2、克扣薪资具体指那种情况

法律快车提醒你，所谓“克扣薪资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪资的行为。但应该注意的是，以下状况并不是克扣薪资：

1.国家的法律、法规中有明确规定的减发薪资状况；

2.依法签订的劳动合同中有明确规定的减发薪资条约；

3.用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的减发薪资规定；

4.企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时致使的薪资下浮（但支付给劳动者的薪资不能低于当地的最低薪资标准）；

5.因劳动者请事假等相应缘由致使的减发薪资。

3、什么状况下可以代扣薪资

在特定状况下，用人单位是有权代扣劳动者薪资的。依据《薪资支付暂行规定》第十五条，以下状况用人单位可以代扣劳动者薪资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本；

3.法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

引使用方法条

中国劳动法