公司辞退不给补偿？律师告诉你拿回N+1赔偿

企业裁员、调岗逼退等变相辞退方法数见不鲜，很多劳动者因不懂法律错失赔偿。本文结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，分析劳动者维权的核心法律方案。

1、违法辞退的四种情形

​无理由解雇：未举证证明“紧急违反规章规范”或“不可以胜任工作”直接辞退（《劳动合同法》第39、40条）；

​口头辞退：未出具书面解除公告，事后不承认劳动关系（《劳动合同法》第50条）；

​强迫签辞职申请：诱导劳动者填写“个人缘由辞职”逃避补偿（《劳动合同法》第26条）；

​超期试用期解雇：约定试用期超越法定上限（如3年合同试用期超6个月），解雇行为无效（《劳动合同法》第19条）。

2、赔偿金计算规则

​经济补偿金（N）​：每工作满1年支付1个月薪资，超6个月按1年计算（《劳动合同法》第47条）；

​代公告金（+1）​：企业未提前30日公告解除的，需额外支付1个月薪资；

​双倍赔偿金：若企业违法解除，劳动者可倡导2N赔偿（《劳动合同法》第48、87条）。

3、维权三步法

​证据固定：

保存书面辞退公告、考勤记录、薪资条；

录音/录像证明领导口头辞退事实；

拒绝签署不利文件（如空白解除协议）。

​投诉与仲裁：

向劳动监察大队投诉企业欠薪、未缴社保（《劳动合同法》第85条）；

1年内申请劳动仲裁，倡导赔偿金、补缴社保（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

​诉讼实行：

仲裁败诉后15日内向法院起诉；

申请冻结企业账户，查封财产（《民事诉讼法》第243条）。

4、高频争议破解

​​“辞职证明写不利内容”​：企业不能在辞职证明中标注“被辞退”“能力不足”（《劳动合同法推行条例》第24条）；

​​“绩效不达标”​：企业需提供经民主程序的考核规范及培训记录，不然“末位淘汰”无效（最高法院指导案例18号）；

​​“自愿舍弃社保”​：协议违反法律强制性规定，劳动者仍可需要补缴（《社会保险法》第58条）。

律师紧急提示

收到《解除公告》后继续上班，防止被认定为“旷工辞退”；

企业注销后仍可起诉股东，追究清算责任（《公司法》第189条）；

协商辞职时明确“赔偿金含所存在争议”，预防秋后算账。

劳动维权是证据与程序的博弈。若遭遇调岗降薪、扣发薪资或变相裁员，请立即保留工作记录、拒签不利文件，并咨询律师拟定谈判方案。法律赋予劳动者“刚性索赔权”，与其忍气吞声，不如用专业方法让企业付出代价。

引使用方法条

中国劳动合同法