劳动者失误给公司导致经济损失，需要赔钱吗？

1、劳动者给公司导致经济损失，需要赔偿的法律依据

在司法实践中，法院一般会引用《薪资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20％。假如扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

虽然上述规定为用人单位需要劳动者赔偿提供了法律依据，但并没具体规定劳动者在一般过失、重大过失、故意时应当承担多少比率的经济损失。所以在实践中，常常会发生争议。

2、司法实践中，对于劳动者给公司导致经济损失，怎么样赔偿？

通过检索不同区域、不同层级法院的相同种类判决，总结出以下裁判看法（仅供参考）：

1.当劳动者因轻过失致使用人单位遭受损失时，绝大部分法院或许会判决劳动者无须承担赔偿责任；

2.假如劳动者存在重大过失行为，法院一般会判决其承担相应的赔偿责任。通常情况下，劳动者承担的赔偿比率最高不应超越用人单位经济损失的50%，一般在30%左右较为容易见到；

3.当劳动者存在主观故意，且用人单位完全无过错时，才大概让劳动者承担全额赔偿责任（注：此类判决在司法实践很罕见）。

3、司法实践中的裁判思路（仅供参考）

1.认定重大过失或故意情形：法院会综合案情，全方位判断劳动者是不是存在重大过失或故意行为。

2.审察劳动合同及规章规范约定：法院会仔细审察劳动合同中是不是明确约定赔偿责任条约，与公司规章规范是不是合法有效。

3.考虑劳动者经济情况与公司经营情况：法院会综合考虑劳动者的经济承受能力和企业的经营情况，以确定适当的赔偿比率，确保判决既符合实质又具备可实行性。

4.审察经济损失合理性及公司其他救济渠道：法院会审察公司所倡导的经济损失是不是合理，是不是存在其他救济渠道（如保险理赔等）。假如该经济损失能通过其他渠道弥补，劳动者承担的赔偿责任或许会适合降低。

5.法院会通过自由裁量权来平衡双方的法律责任：因为劳动者跟公司相比，本身就处于相对弱势地位，假如需要劳动者承担过大的赔偿责任，则意味着企业的经营风险将无形转嫁至劳动者，这明显有失公允。试想一下，假如让薪资5000元的劳动者承担50万的赔偿责任，那样劳动者非常或许会变成公司转嫁经营风险的牺牲品。所以法院会通过合理行使自由裁量权，达到既能适合弥补公司损失，又能平衡双方之间责任的目的。

引使用方法条

中国劳动法