公司调岗降薪如何解决？

1、判断调岗降薪是不是合法

1.劳动合同是重点

|调岗降薪是劳动合同的变更，需要双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。若公司单方面强制变更，可能违法。

检查劳动合同中是不是有类似“公司有权依据经营需要调整职位/薪资”的条约。即便有，此类条约的合法性也会被质疑（需结合合理性、必要性判断）。

2.合法性标准

合理理由：公司需证明调岗降薪是因经营需要、职员能力不足等客观缘由，而非恶意针对。

程序合法：需书面公告并与职员协商，不可以直接强制实行。

薪酬合理性：降薪后的薪资不能低于当地最低薪资标准。

2、应付步骤

1.采集证据

保存调岗降薪的书面公告（邮件、文件等）。

保留劳动合同、薪资条、考勤记录等原始文件。

记录与公司交流的全过程（如微信、邮件、录音等）。

2.明确拒绝并协商

书面回复：向公司发送书面声明（如邮件），明确表示不认可调岗降薪，并需要按原合同履行。

需要公司说明理由：需要公司提供调岗降薪的合法依据（如经营困难、职位撤销等），并核实真实性。

协商解决方法：可提出折中策略（如过渡期、培训支持等），但不要随便签署赞同文件。

3.拒绝到新职位报到或同意降薪

假如协商未果，继续在原职位正常工作，防止因旷工被辞退。

不要签署任何协议：若公司以“不签字视为自动辞职”威胁，需明确拒绝并留存证据。

4.投诉或申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉：拨打12333或向当地劳动局提交投诉，需要责令公司纠正违法行为。

申请劳动仲裁：

仲裁请求：需要公司按原合同履行，补发降薪差额，或倡导违法调岗的赔偿金。

仲裁时效：需在争议发生之日起1年内提出。

所需材料：劳动合同、薪资流水、调岗公告、交流记录等。

5.考虑被迫解除劳动合同

若公司强行调岗降薪且协商无果，可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件/未足额支付薪资”为由解除劳动合同，并需要：

经济补偿金（N倍月薪资）；

补发欠薪。

3、需要注意的地方

1.不要主动离职：主动离职可能没办法获得经济补偿。

2.防止对抗行为：继续正常出勤，预防公司以违纪为由辞退。

3.小心应付威胁：若公司以“不服从安排”为由辞退，可能构成违法解除，可倡导2N赔偿。

引使用方法条

中国劳动合同法