因公司强迫降薪主动离职能否领失业金

1、因公司强迫降薪主动离职能否领失业金

因公司强迫降薪主动离职能否领失业金，需结合降薪是不是构成“未准时足额支付劳动报酬”及是不是符合“非因本人意愿中断就业”的失业保险金申领条件综合判断。

1.降薪是不是构成“未准时足额支付劳动报酬”：若公司单方面减少劳动合同约定薪资且未与劳动者协商一致，是未准时足额支付劳动报酬（《中国劳动合同法》第三十条），劳动者可据此解除合同，是“非因本人意愿中断就业”。

2.是不是符合“非因本人意愿中断就业”：需劳动者书面明确因公司降薪而辞职，并保留降薪公告、异议记录等证据，证明辞职系公司过错致使。

因公司强迫降薪主动辞职能否领失业金的解决方案：

1.确认降薪合法性：查询劳动合同约定薪资标准，若降薪未经协商一致，采集劳动合同、降薪公告、薪资流水等证据。

2.申请失业金：向当地社保经办机构提交辞职证明、身份证、社保交费记录等材料，说明因公司降薪辞职的状况，由社保部门审核是不是符合条件。

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2、因公司强迫降薪主动辞职领失业金有什么风险

因公司强迫降薪主动辞职领失业金的风险，主要在于“非因本人意愿中断就业”的认定及证据不足可能致使申请失败。下面分情形说明：

1.未明确辞职理由：若劳动者仅口头表示“因个人缘由”辞职，未书面注明“因公司降薪”，社保部门可能认定为自愿辞职，不符合失业金申领条件。

2.降薪未达法定标准：若降薪幅度较小且未违反劳动合同约定，可能不被认定为“未准时足额支付劳动报酬”，此时主动辞职是个人缘由，没办法领取失业金。

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3、因公司强迫降薪主动辞职不可以领失业金的情形

因公司强迫降薪主动辞职不可以领失业金的情形，主要包含降薪未达法定标准或主动辞职不符合“非因本人意愿”条件。下面分情形说明：

1.降薪经双方协商一致：若公司与劳动者就降薪达成书面协议，劳动者主动辞职后，没办法证明系公司过错致使，不符合“非因本人意愿中断就业”。

2.主动辞职未保留证据：若未书面记录降薪异议、未在辞职申请中注明降薪缘由，社保部门没办法确认辞职系公司强迫降薪致使，可能不认同为“非因本人意愿”。

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4、什么状况主动辞职可以领取失业金

主动辞职能领取失业金的状况，需满足“非因本人意愿中断就业”，具体包含公司存在未准时足额支付劳动报酬、未按合同提供劳动条件等法定过错情形。下面分情形说明：

1.公司未准时足额支付劳动报酬：如未按时发放薪资、未经协商擅自降薪（如从8000元降至6000元且无书面赞同），劳动者主动辞职可领取失业金。

2.公司以暴力、威胁等方法强迫劳动：如通过暴力限制人身自由、威胁恐吓等方法强迫职员劳动，职员主动辞职符合条件。

3.公司未按合同提供劳动条件：如未提供约定的工作设施、未保障安全工作环境，或强制调岗至与合同不符职位，职员主动辞职可申请失业金。

总之，因公司强迫降薪主动辞职能否领失业金，取决于降薪是不是构成“未准时足额支付劳动报酬”及是不是符合“非因本人意愿中断就业”，若符合条件可领，不然不可以；主动辞职领失业金有未明确理由、降薪不合法等风险，应该注意保留证据。

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