税后薪资计算解除劳动合同关系经济补偿金是按税前薪资还是税后薪资计算?

劳动合同关系存续期间，劳动者与用人单位均应当依法履行劳动合同权利义务关系，如用人单位存在致使劳动合同关系解除的情形，则需依法向劳动者支付经济补偿经。
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金由劳动者在本单位的工作年限和辞职前十二个月的平均薪资决定。工作满一年支付一个月的薪资，工作半年支付半个月薪资，半年以上不到一年的视为一年，半年以下的视为半年。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。即经济补偿金受双重标准限制，其一为薪资额度不能超越工作地的上一年度职工平均薪资的三倍，其二为年限限制，职高不能超越十二年。
《劳动合同法推行条例》第二十七条对《劳动合同法》第四十七条中的薪资进行知道释性的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪资根据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如劳动者在解除劳动合同关系前十二个月平均薪资低于工作地的最低薪资标准，则以当地的最低薪资标准为准。工作不满12个月的，根据实质工作的月数计算平均薪资。
值得注意的是，劳动合同法推行条例规定经济补偿的计算基数是“应得薪资”。应得薪资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发薪资总和。而实发薪资是指实质到手的薪资，即已扣税、社保费、公积金等成本。