签订劳务派遣合同需要注意些什么

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签订劳务派遣合同需要注意些什么

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不可以随便约定，需要为2年以上的固按期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方法与违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，预防在使用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康进步。

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