劳动出工伤了如何处置

劳动出工伤了，用人单位应准时向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了劳动出工伤了如何处置有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、劳动出工伤了如何处置

劳动工伤处置方法：发生工伤后应当申请工伤认定，第二应申请劳动能力鉴别，在完成工伤认定和劳动能力鉴别程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、工伤事故处置有期限吗

工伤事故处置有期限。

1.职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工作期间发生交通事故能否按工伤处置

劳动者在工作期间发生交通事故能按工伤处置。只须是在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故，就能申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴别。

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