见习期离职要交违约金吗

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见习期离职要交违约金吗

通常来讲，见习期离职是无需交违约金的。

1.法律对于违约金的规定有明确的界限，只有在特定状况下，雇主和职员才能在劳动合同中约定违约金。

2.这类状况包含：

用人单位为劳动者提供了专项培训成本，并进行了专业技术培训；

或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

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违约金适用情形

1.依据《劳动合同法》第二十二条1、第二款的规定，当用人单位为劳动者提供了专项培训成本，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2.假如劳动者违反了服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本。

3.依据第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4.假如劳动者违反了竞业限制约定，应当根据约定向用人单位支付违约金。

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劳动合同解除规定

1.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，在试用期内离职的，仅需提前三天告知用人单位，并办理辞职手续和工作交接，即可解除劳动合同。

2.这意味着，在大部分状况下，试用期离职并无需支付违约金。

在试用期离职时，知道有关法律规定非常重要。如有疑问，可以在找法网上发起咨询，专业律师会为你提供准确的法律建议。