三年固按期限劳动合同试用期多长时间

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三年固按期限劳动合同试用期多长时间

1.对于三年固按期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确指示。

2.依据该法条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；而三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

3.这意味着，在签订三年期限的劳动合同时，用人单位与劳动者协商的试用期应在六个月以内，并且双方只能约定一次试用期。

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试用期规定与限制

试用期是劳动合同中的一部分，它遭到法律的严格规定和限制。

1.依据《劳动合同法》第十九条，试用期的时间长度与劳动合同期限紧密有关。对于三年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。

2.法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以防止用人单位滥用试用期规范损害劳动者的权益。

3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。这类规定旨在保护劳动者的权益，确保试用期的合理用。

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试用期合同解除条件

在试用期内，劳动合同的解除条件相对特殊。

1.依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前公告。

2.劳动者在试用期内如有紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等行为，用人单位也可以解除劳动合同。

3.假如劳动者在试用期内没上述情形，而用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以需要继续履行劳动合同或者需要用人单位支付赔偿金。

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