不办辞职手续直接走人有哪些后果

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不办辞职手续直接走人有哪些后果

劳动者不办理辞职手续直接离开工作职位，将可能面临一系列紧急后果。

1.这种行为违反了《劳动合同法》的有关规定，若给用人单位导致损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

2.没有办理辞职手续意味着劳动者没获得解除劳动合同的证明，这将致使劳动者没办法顺利办理社保转移等重点事宜，进而影响到其将来的职业进步和个人权益保障。

3.不办辞职手续还可能影响劳动者的职业声誉和人际关系，给将来的就业带来负面影响。

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应付薪资扣发问题

面对公司因没有办理辞职手续而扣发薪资的状况，劳动者应第一维持冷静，通过合法渠道维护自己权益。

1.劳动者可以主动回原用人单位办理工作交接和辞职手续，确保用人单位可以根据约定支付劳动者的合法报酬。

2.假如用人单位仍坚持扣发薪资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

3.劳动者在办理辞职手续时，应注意保留有关证据，如工作交接记录、辞职证明等，以便在必要时作为维权的依据。

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辞职手续对后续影响

辞职手续的办理对于劳动者将来的职业进步具备要紧影响。

1.辞职手续是劳动者与用人单位之间关系正式结束的标志，能够帮助保障劳动者的合法权益。

2.辞职手续的办理涉及到劳动者的薪资、奖金、社保等方面的结算和转移，假如处置不当，可能致使劳动者在后续就业过程中面临很多不便。

3.辞职证明也是劳动者求职时的要紧材料之一，假如缺少这一证明，或许会影响到劳动者的求职成功率。

因此，劳动者在辞职时应积极配适用人单位办理有关手续，确保我们的权益得到保障。同时，用人单位也应根据法律规定为劳动者办理辞职手续，防止给劳动者带来麻烦和损失。

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