没签劳动合同辞职如何赔偿
没签劳动合同辞职如何赔偿
在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的状况下辞职，劳动者依旧有权利倡导其合法权益。
1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
这一规定明确了未签订劳动合同的劳动者在辞职时，有权利需要用人单位支付其应得的薪资赔偿。
2.应该注意的是，未签劳动合同的双倍薪资赔偿与解除劳动关系缘由并无直接联系。
（1）无论劳动者因为什么种缘由与用人单位终止劳动关系，都有权倡导双倍薪资。
（2）因此，即便劳动者主动提出辞职，也不影响其需要用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍薪资。
3.假如用人单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，用人单位需要承担举证责任，证明其规章规范的合法性与劳动者确实存在旷工的事实。
用人单位可能面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。
2、主动辞职可获补偿
1.尽管劳动者主动提出辞职时，用人单位一般无需支付经济补偿金，但这并不意味着劳动者在未签订劳动合同的状况下没办法获得任何形式的补偿。
2.事实上，假如劳动者可以证明其与用人单位之间存在劳动关系与入职时间和劳动关系解除期间，那样劳动者仍有权需要用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍薪资。
3.假如劳动者在辞职过程中发现用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等，劳动者也可以依法向劳动监察部门投诉举报，并需要用人单位承担相应的法律责任。
因此，尽管劳动者主动辞职可能没办法获得直接的经济补偿金，但通过维护自己合法权益，劳动者仍然大概获得应有些赔偿或补偿。
3、签订合同的重要程度
1.签订劳动合同不止是用人单位的法概念务，更是保障劳动者权益的要紧方法。通过签订书面劳动合同，可以明确双方的权利和义务，规范劳动关系，降低劳动争议的发生。
2.劳动合同也是劳动者维权的要紧依据，当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据劳动合同的内容来维护我们的合法权益。
3.签订劳动合同还可以促进用人单位的规范化管理，提升用工效率，减少用工本钱。对于用人单位而言，签订劳动合同也是遵守法律法规、履行社会责任的体现。
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