6000五险一金交多少钱

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6000五险一金交多少钱

1.对于月薪资为6000元的劳动者，五险一金的交纳标准依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定实行。

2.具体扣费标准为：养老保险按8%的比率扣除，医保按2%的比率扣除，失业保险按1%的比率扣除，公积金则按5%至12%的比率扣除。

3.生育险和工伤保险的成本由单位承担，个人不需要缴纳。

因此，6000元薪资中，五险一金的扣除金额将依据上述比率进行计算。

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五险一金的比率

1.养老保险：单位缴纳20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2.医保：单位缴纳10%，个人缴纳2%并额外支付3元。

3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

4.工伤保险：单位依据所属行业范围确定费率，个人不承担成本。

5.生育险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

6.住房公积金：依据企业的实质状况选择交费比率，但原则上最高不能超越当地职工平均薪资的300%的10%。

《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。

因此，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细状况告知劳动者本人。

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