进行劳动投诉需要什么资料

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动者在发现用人单位存在不法行为时，有权向劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。进行劳动投诉时，劳动者需要筹备一系列必要的资料，以确保投诉的顺利进行。

1.劳动者应提交投诉文书，该文书应详细载明投诉人的基本信息，包含名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方法等。

（1）还需明确被投诉用人单位的名字、住所、法定代表人或主要负责人的名字及职务，并详细描述用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的状况。

（2）投诉文书还应包括劳动保障合法权益遭到侵害的事实和具体的投诉请求事情，并由投诉人亲自签名或盖章。

2.劳动者还需提供个人身份证明材料，如身份证复印件，并应提供原件以供核对。

（1）对于用人单位的信息，劳动者应尽量提供营业执照复印件或注册登记资料。若确实没办法提供此类资料，经说明后可不提交。

（2）若涉及集体投诉，推荐代表还需提交推荐人签章的推荐委托文书。

3.劳动者应提供与投诉事情有关的证据材料，以证明其合法权益遭到侵害是因为用人单位违反劳动保障法律的行为所导致的。这类证据材料可能包含劳动合同、薪资单、工时记录等。

2、

劳动投诉材料清单主要包含以下几个部分：

1.投诉文书：详细记录投诉人的基本信息、被投诉单位的违法状况与投诉请求等。

2.身份证明：投诉人的身份证复印件，用于核实身份。

3.证据材料：包含但不限于劳动合同、薪资条、工时记录等，用于证明劳动关系及与投诉请求有关的状况。

4.其他辅助材料：如集体投诉的推荐委托文书等。

在筹备这类材料时，劳动者应注意维持材料的真实性和完整性，防止提供不真实信息或遗漏要紧证据。

3、

虽然劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着要紧用途，但并不是所有与劳动有关的问题都是其受理范围。以下是一些不是劳动监察部门受理范围的投诉状况：

1.私人及非法人组织用工纠纷：这种纠纷主要涉及私人与雇员之间或非法人组织与雇员之间的用工关系，因为双方未形成合法的劳动关系，因此不是劳动监察部门的受理范围。

2.超越法定时效的违法行为：依据有关法律法规规定，对于超越法定时效的劳动保障违法行为，劳动监察部门将不再进行查处。

3.纯经济、债务等纠纷：这种纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间的经济关系或债务关系，而非劳动关系的范畴。因此，劳动监察部门不予受理这种纠纷，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等渠道解决。

4.事实不清或建议分歧大的状况：在某些状况下，劳动者可能觉得我们的权益遭到侵害，但因为事实不清或与用人单位建议分歧较大，致使没办法形成明确的投诉请求。

5.民事纠纷导致的侵权行为：劳动者在工作期间若与管理者或别人发生民事纠纷致使的侵权行为，如人身伤害等，这种纠纷不是劳动监察部门的受理范围。

6.法律法规规定的其他状况：除去上述列举的状况外，还有一些法律法规明确规定由其他部门处置的侵权行为也不是劳动监察部门的受理范围。

劳动者在投诉前应仔细知道有关法律法规的规定，以确定我们的投诉是不是是劳动监察部门的受理范围。

你的投诉材料筹备得如何了？假如在筹备过程中遇见任何困难，欢迎随时在找法网提问，大家会为你提供专业的解答。