国企编制职工待岗公司给交社保吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

在国企编制职工待岗的状况下，公司是不是继续为其缴纳社保，这一般取决于企业的具体政策和当地的法律法规。

1.一般而言，只须职工与公司之间仍存在劳动关系，公司就有义务继续为其缴纳社保。

2.具体状况可能因公司政策、劳动合同条约与当地社保政策的不同而有所差异。

因此，建议待岗职工准时与公司人事部门或社保部门交流，知道有关政策和规定，以确保我们的权益得到保障。

2、

当职员被辞退后，其社保状况将发生相应变化。

1.职员在被辞退后，其社保缴纳将停止，社保账户将进入封存状况。这意味着职员在辞职后将不再享受由公司缴纳的社保福利，包含养老保险、医保、失业保险等。

2.职员需要自行处置社保关系转移等事宜，以确保我们的社保权益不受影响。

3.应该注意的是，职员在被辞退后，应准时知道社保政策，确保我们的社保权益得到保障。

（1）比如，职员可以选择以个人名义继续缴纳社保，以保持社保账户的连续性。

（2）职员还可以参考有关政策规定，申请领取失业保险金等福利，以缓解失业带来的经济重压。

3、

职员被辞退时，补偿问题是一个要紧的关注点。具体补偿标准和内容因辞退缘由和具体状况而异。

1.通常来讲，职员被合法辞退时，可以参考劳动法的规定获得相应的经济补偿。经济补偿的计算一般基于职员在企业的工作年限和辞职前的平均薪资。

2.应该注意的是，假如职员因紧急违法违纪等缘由被辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿。

（1）用人单位在辞退职员时，应遵循劳动法的有关规定，确保辞退程序的合法性和公正性。

（2）假如用人单位违反劳动法规定辞退职员，职员有权需要用人单位支付赔偿金。

3.在处置被辞退的补偿问题时，职员应知道我们的权益和法律规定，准时与用人单位协商解决。

（1）假如双方没办法达成一致，职员可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等渠道维护我们的合法权益。

（2）职员也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

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