包工头手下工人受伤如何赔偿

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包工头手下工人受伤如何赔偿

包工头手下工人受伤，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，假如工人在包工头的手下工作并在此过程中受伤，包工头作为雇主，应承担相应的赔偿责任：

1.赔偿范围包含但不限于因就诊治疗支出的各项成本与因误工降低的收入，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2.若工人因伤致残，包工头还需赔偿其因增加生活上需要所支出的必要成本与因丧失劳动能力致使的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费，与康复费、后续治疗费等。

3.在极端状况下，假如工人不幸死亡，赔偿义务人还需赔偿丧葬费、被扶养生活活费、死亡补偿费与受害人亲属办理丧葬事宜支出的有关成本。

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工人受伤赔偿包含什么成本

找法网提醒，工人受伤在非工伤的情形下赔偿成本项目繁多，旨在全方位覆盖受害人的经济损失和必要支出。具体包含但不限于：

1.医疗费：包含受伤工人的治疗费、手术费、药费等直接医疗成本。

2.误工费：依据工人的收入状况和误工时间计算，用于补偿因受伤致使的收入降低。

3.护理费：若工人需要别人护理，则护理费也是赔偿的一部分。

4.交通费：工人因就诊或处置有关事务产生的交通成本。

5.住宿费：若工人需异地就诊，产生的住宿费也应由赔偿义务人承担。

6.住院伙食补助费：工人住院期间的伙食成本。

7.营养费：依据大夫的建议和患者的营养需要，给予必要的营养补助。

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包工头与发包人赔偿连带责任

在特定状况下，包工头与发包人需对工人的受伤赔偿承担连带责任。

假如雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人了解或者应当了解同意发包或者分包业务的雇主没相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。