薪资条和实发薪资不同如何解决理

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薪资条和实发薪资不同如何解决理

薪资条和实发薪资不同时，劳动者可采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应主动找公司领导问了解，知道薪资条与实质发放薪资存在差异的具体缘由。在此基础上，与公司进行协商，明确需要公司根据承诺的规范支付薪资。

2.假如公司领导没办法给出合理讲解或拒绝调整，劳动者有权向当地的劳动监察大队举报。劳动监察大队将依法对公司进行调查，并需要其支付足额的薪资。

3.劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律渠道来保护我们的合法权益。

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薪资不符可向什么部门投诉

找法网提醒，当发现薪资与实质应得不符时，劳动者可向以下部门投诉：

1.劳动者可以到当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动监察大队将依法对用人单位的薪资支付状况进行监督检查，确保其遵守有关法律法规。

2.劳动者还可以向仲裁机构提出劳动仲裁申请。通过劳动仲裁程序，劳动者可以需要用人单位支付足额的薪资，并可能获得相应的赔偿。

3.假如用人单位存在拖欠薪资等违法行为，依据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门还可以责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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薪资不符申请法律援助的步骤

当劳动者因薪资不符问题需要申请法律援助时，可遵循以下步骤：

1.劳动者需要筹备好有关的证据材料，包含薪资条、劳动合同、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为。

2.劳动者可以向当地的法律援助中心或律师协会等机构提出法律援助申请。在申请过程中，劳动者需要填写有关的申请表格，并提交证据材料以供审核。

3.假如法律援助中心或律师协会觉得劳动者的申请符合法律援助的条件，将为其指派专业的律师提供法律援助服务。