童工老板不给发薪资还不让走如何解决
童工老板不给发薪资还不让走如何解决
面对童工打工老板不发薪资还不让走的困境，童工及其监护人可以采取以下手段来维护自己权益：
1.最直接且简单的办法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》的有关规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。
2.假如劳动监察大队的介入未能解决问题，童工及其监护人还可以参考《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。
3.童工及其监护人还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种免费且无需律师参与的方法，通过劳动仲裁下达的裁决书，可以向单位索赔。
4.假如劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，童工及其监护人还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决实行来维护自己权益。
2、企业用童工会受什么处罚？
找法网提醒，企业用童工将面临严厉的处罚，具体包含：
1.用人单位用童工的，由劳动保障行政部门根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处罚。
2.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将遭到相应的罚款处罚。职业中介机构若为此类未成年人介绍就业，还将被吊销职业介绍许可证。
3.用人单位若未按规定保存录用登记材料或伪造录用登记材料，也将面临1万元的罚款处罚。
4.无营业执照、被依法吊销营业执照的单位与未依法登记、备案的单位用童工或介绍童工就业的，将根据上述规定的规范加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
5.若童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活成本。
3、怎么样举报企业违法用童工？
举报企业违法用童工，可以采取以下手段：
1.可以直接向当地劳动保障行政部门进行举报。他们会依法对举报状况进行调查核实，并对违法用童工的企业进行处罚。
2.还可以通过电话、邮件、信函等方法向劳动监察大队进行举报。他们会依据举报状况采取相应的调查手段，并依法对违法企业进行查处。
3.在举报时，应提供尽量详细的信息，包含企业的名字、地址、用童工的状况等。同时，也应保护好我们的个人信息和隐私，防止遭到非必须的干扰和侵害。
4.举报后，应积极配合有关部门的调查工作，提供必要的证据和材料。假如举报属实，有关部门将依法对违法企业进行处罚，并保障童工的合法权益。