工伤赔偿是全额薪资吗,工伤的赔偿标准有什么

过去因工伤被辞退是广大劳动群众很难言诉的痛苦和无奈，如今国家一系列健全的工伤法律规范为广大劳动群众的生活添加了一份安全结实的保障。那样，工伤赔偿是全额薪资吗?它的赔偿标准又有什么?下面就由律图的记者来为你介绍有关内容。

1、工伤赔偿是全额薪资吗

1、停工留薪期期间薪资应按原薪资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期薪资福利待遇不变，低于24个月。

2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、通常来讲，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均薪资来发放工伤停工留薪期薪资。

4、如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

医药费由用人单位全额垫付;

停工留薪期内薪资按原待遇发放;

停工留薪期内需要护理的由单位负责;

住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

如经劳动能力鉴别为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

5、工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹区域以内就诊的，住院伙食费标准为每个人天天26元;工伤职工到统筹区域以外就诊的，住院伙食费标准为每个人天天37元。

6、职工因工致残被鉴别为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。

7、按规定备案后，工伤职工到统筹区域以外就诊的，住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销，标准为每个人天天150元。

2、工伤的赔偿标准有什么

1、导致一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费。

2、导致伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、导致死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的状况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同状况而定。职工没被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、非法用工单位 伤亡职员 一次性赔偿方法。

国家关于工伤的有关法律规范相对健全，工伤认定后受伤职员的薪资照发并且还有相应的补偿。但工伤有关的赔偿标准不一样的区域有不一样的规范，工伤赔偿前还有相对复杂的程序需要实行。因此，律图的记者建议假如你正在烦恼有关的事情，请准时联系大家出色的律师，大家会为你提供专业的法律服务，争取为你获得更高的利益。