未交养老保险怎么样申请劳动仲裁赔偿
未交养老保险怎么样申请劳动仲裁赔偿
未交养老保险，通过劳动仲裁来申请赔偿，具体如下：
1.当发现用人单位未为自己缴纳养老保险时，劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，在仲裁过程中，仲裁委一般会责令用人单位限时补缴养老保险。
2.若用人单位逾期仍未补缴，依据有关法律法规，社会保险费征收机构有权采取一系列手段，这类手段包含：
向银行和其他金融机构查看其存款账户，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面公告其开户银行划拨社会保险费。
若用人单位账户余额不足，社会保险费征收机构还可以需要其提供担保，签订延期交费协议。
3.在极端状况下，假如用人单位既未足额缴纳社会保险费又未提供担保，社会保险费征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值等于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.劳动者还可以向人社局的劳动监察或社会保险处投诉，需要行政追缴社会保险费。
2、单位未缴社保的法律后果
单位未缴社保的法律后果是紧急的。
1.依据《社会保险法》的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限时缴纳或者补足。
这不止是对用人单位的一种法律约束，也是对劳动者权益的一种保障。
2.若用人单位拒不缴纳或补足社会保险费，除去上述提到的社会保险费征收机构可以采取的强制手段外，用人单位还可能面临行政处罚、信用惩戒等法律后果。
3.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而遭受的损失，也可以通过法律渠道需要用人单位进行赔偿。
3、单位不缴社保职员怎么样应付
面对单位不缴社保的状况，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：
1.职员应知道我们的权益和法律规定。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。
2.职员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要用人单位补缴社会保险费并支付相应的经济补偿金，在仲裁过程中，职员应提供充分的证据证明用人单位存在未缴纳社会保险费的行为。
3.假如劳动仲裁未能解决问题，职员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。
找法网提醒，在诉讼过程中，职员应积极配合法院的调查和审理工作，并依法行使我们的诉讼权利。