最新工伤待遇标准

对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，可以再如何补偿也换不回职工的健康。为了帮助大伙正确知道国内工伤待遇标准的内容，律图记者采集了最新工伤待遇标准，仅供大伙参考。

最新工伤待遇标准

（一）医疗费：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）伙食补助：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

单位没出差伙食补助标准的，参考当地国家机关员工出差伙食补助金标准。

（三）交通食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

（四）康复治疗费：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

（六）停工留薪：原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费：

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残后需要护理的，完全生活不可以自理，按统筹地上年度职工月平均薪资的50%;大多数生活不可以自理，统筹地上年度职工月平均薪资的40%;部分生活不可以自理，统筹地上年度职工月平均薪资的30%。

（八）一至四级待遇：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月的本人薪资，三级伤残为23个月的本人薪资，四级伤残为21个月的本人薪资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，三级伤残为本人薪资的80%，四级伤残为本人薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，工伤保险基金补足差额。

本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算;本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据统筹区域职工平均薪资的60%计算。

（九）五六级待遇：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人薪资，六级伤残为16个月的本人薪资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（十）七至十级待遇：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资。

法律规定：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就诊，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，与经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区域人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，根据基本医保方法处置。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的成本，符合规定的，从工伤保险基金支付。

最新工伤待遇标准中，医疗费、护理费、辅助器具费等成本都是共有些，其他的伤残待遇是依据职工的伤残程度进行确定享受的。也就是说不同伤残等级的职工获得的工伤待遇还是有所不同的。如果你感觉记者介绍的内容还不可以解决你的问题，欢迎你到律图网站咨询大家的在线律师。