劳动合同最低签多长时间劳动合同最低签多长时间?职员解除劳动合同的步骤是什么?

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同签订后，是受法律保护的，解除劳动合同是需要走肯定的步骤的。步入职场对于一个马上毕业的大学生历程的一个阶段，大家了解职员进入公司之后都会签订一份劳动合同。劳动期限的规定很大地保护了职员权益，并且限制了公司任意解除劳动关系的胡作非为，但劳动期限也是存在很大的弹性的，那样，劳动合同最低签多长时间?职员解除劳动合同的步骤是什么?

劳动合同最低签多长时间?

依据《中国劳动合同法推行条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固按期限劳动合同”、“无固按期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

1、固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固按期限劳动合同。

2、无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没固按期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

综上所述，国内的劳动法种现在没规定劳动合同最低签多长时间。通常来讲，劳动合同签署三个月及以上的期限就是合法劳动合同，是受法律保护的，假如在劳动期间出现那些问题都是可以向走法律程序的，三个月以下的是不固定劳动合同。

职员解除劳动合同的步骤

职员在工作的时候如果想要离职就能提前一个月提交离职信，无论是用人单位还是劳动者，都是有权利需要解除劳动合同的。拥有法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致建议，也无须征得用人单位的赞同。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

定义：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种是即时解除中可以立即解除且不需要事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

以上是“劳动合同最低签多长时间?职员解除劳动合同的步骤是什么?”的有关信息，想知道更多劳动人事的有关常识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。